- Asseoir la pierre angulaire de votre réorganisation d’entreprise
- Eviter les redondances et de réduire les coûts de double – emploi
- Identifier vos besoins de formation, de recrutement et le profil recherché
- RĂ©partir Ă©quitablement la charge de travail sur vos collaborateurs
- Disposer d’une base de dialogue dans le cadre de l'entretien annuel d'évaluation
I- Quelques repères fondamentaux de la définition de poste/profil
- 1. La définition de poste/profil
- 2. La définition de poste est une œuvre collective
II La définition de poste/profil, pourquoi faire ?
- 1. Définir les responsabilités et les dimensions du poste
- 2. Formaliser les délégations de pouvoir
- 3. Etablir des repères utiles aux réformes ultérieures
- 4. Fixer des normes et des critères de sélection et recrutement
- 5. DĂ©terminer les besoins de formation
- 6. Tracer les filières de promotion et de mutation
- 7. Identifier les critères d’appréciation professionnelle
- 8. Déterminer les rémunérations
- 9. RĂ©diger les contrats de travail
III La démarche à suivre pour la définition de Poste/Profil
- 1. L’observation
- 2. L’entretien
- 3. Le questionnaire et les check-lists
- 4. Les techniques de rédaction
IV Volet Pratique
- 1. Cas pratique
- 2. Jeux de simulation
- 3. Remise de modèle pratique à exploiter dans votre entreprise
- Directeurs des Ressources Humaines
- Responsables des Ressources Humaines
- Directeurs
- Responsable de fonction
 M. Mohammed NACIR
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- Mastère en Management financier et techniques de bourse
- Mastère en Contrôle de gestion, Audit et système d’information
- Mastère en Coaching
- Certificat en Management par la valeur - Association Française de l’analyse de la valeur A. F. A. V.
- Ex Directeur Finance et Controle de gestion dans une Multinationale d'Ă©nergie
- Ex ContrĂ´leur de gestion dans une multinationale de PĂ©trole & Gaz
- Consultant – Séminariste depuis l’an 2000
- Coach Professionnel Diplômé
- Expert – Financier auprès de l’ANPME
- Intervenant en Contrôle de gestion et Finance à l’Université Internationale de Casablanca
- Ex Intervenant en Diagnostic et Economie de la P.M.E. en MBA de l’E.S.I.G.
- Ex Intervenant en Mastère E-logistique de l’ESITH
- Ex Professeur d'Audit et de de Contrôle de gestion approfondi à l’ENCG - Casablanca & Settat
- Ex Professeur de Finance et Contrôle de gestion à Toulouse Business School et à l'Ecole Française des Affaires
7 500 MAD H.T. par participant.
La documentation, Les déjeuners et les pauses - cafés (sur place) sont inclus.